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　　从办公厅常务办过来的副主任李华，今天本来是到还未上任的新主任慕容轩这里，来看看慕容秘有没有什么需要常务办帮忙的地方。..李华副主任哪里想到慕容轩会这么客气？非要他中午留在开发区招商局的小饭堂里吃饭。

　　两个人在小饭堂里点了几个小菜，边吃边聊，还挺投机缘。但一聊到厅常务办里的一些具体事情，比如说干部队伍建设方面啊，职工福利方面啊等等这些比较ngan话题时，慕容轩觉得这个李华副主任就有点犹豫不决，有些不太愿意讲这些问题。不过慕容轩一想这也是人之常情，哪个会愿意在一位新领导面前信口说出单位里的一些ngan事情呢？

　　后来在慕容轩的追问之下，李华副主任也不得不说出了办公厅常务办目前在人、财两方面所存在的一些突出问题。李华副主任起初还说得吞吞吐吐地，后来见慕容秘对这个话题还满感兴趣的，于是他一想今天干脆就豁出去了，与其搪塞不如畅快，李华副主任对慕容轩汇报说：“干部待遇方面存在的主要矛盾和问题，主要是因为咱常务办是上一次大部制机构改革时，由政策研究室和参事办等几个老单位合并而成的。在那次大部制机构改革中，原来那些单位里的不少中层干部，都在新机构中都没有安排现职，而年轻的干部也都在不断地成长。这样就造成了长期以来许多年纪稍大的干部得不到相应的提拔使用，年轻人也失去了上升的空间。因此，在这个方面干部们的情绪还是挺大的。”

　　“职工福利方面的问题，大家伙儿就觉得自从国家、省里对机关公务员统一实施‘阳光工资’改革后，原来的那些个补贴全都没有了，现在就剩下一点儿工资拿。公务员工资改革那是全国一刀切，这没什么可抱怨的。现在大家就埋怨，单位的饭堂、交通车这些基本福利也得不到保障。大家意见最大的地方就是，省里好多厅局在实施‘阳光工资’改革后，都争取到了另外一项补贴——房屋维修基金，但唯独咱常务办和另外少数几个厅局迟迟没能拿到这项补贴。”

　　李华接着说道：“据说，这事儿就卡在了省人事厅，那边的人老说咱们常务办是几家单位合并而成的，人员队伍太过庞杂，有行政编制、有参公事业编制还有纯粹的事业编制，还说咱们所报的材料不齐全，反正就是各种各样的理由，因此就迟迟批不下来，这一耽误就是大半年了。现在又是厅里面领导新老交替时期，职工们纷纷抱怨说这可能就更没希望了。这些补贴虽说和以前的收入来比较也不算多，但那毕竟是每个月一千多呀！”

　　听李华说到这里慕容轩也基本上心中有点儿谱了。就李华副主任刚才所给他汇报的两个问题来看，这些几乎在每个单位都会存在的老大难问题，一言以蔽之，实际上就是两个字：人和财。

　　人的问题说白了，就是干部的待遇问题和如何用干部？财的问题说白了，就是怎样提高干部职工的福利待遇问题？他知道下一步自己要干些什么事儿了。在正式上任前，自己必须要给省长做一次工作汇报，要省长给他这个新官上任烧三把火的“火种”。

　　慕容轩打算要趁着自己还没有到办公厅常务办报到之前，抓紧时间为新单位做点儿事儿了。这也算是给新单位干部职工们一个见面礼吧！

　　他准备先从两个方面着手，为办公厅常务办的干部职工们做点儿实实在在的事儿。

　　一是要争取省里面儿尽快把办公厅常务办的干部职工纳入公务员职级待遇改革的试点单位。慕容轩已经知道省里按照国家的统一部署，下一步要在省直厅局里选出几家单位先作为试点搞公务员职级待遇方面的改革。这项改革的一个中心目的，就是要解决一批在单位资历老，但限于职数问题一直都得不到提拔、工资待遇低的干部们的问题。如果能把招商局纳入这次改革的试点单位，那李华副主任刚才给他汇报时所提出的，常务办干部提拔任用方面长期遗留下来的这个老问题就会迎刃而解了。

　　另外一个，就是他要跑一趟省人事厅，找一找汪老的那个前任前任的秘，现任省人事厅副厅长的刘斌。慕容轩准备去求一求这位昔日的同事，让他抓紧时间把这事儿给办利索了，争取在他上任时让常务办的干部职工都能享受到这项补贴。

　　想到这里，慕容轩对李华副主任说道：“李主任，你回去以后抓紧时间给我做两件事儿。一是抓紧时间以省政府办公厅常务办的名义给我起草两份请示，注意，是请示，不是报告。一份是给省政府的请示，标题可以这样写‘关于建议将省政府办公厅常务办纳入公务员职级待遇改革试点单位的请示’。这份请示文件的具身体之内容分三部分来写，第一部分写我厅常务办先行干部管理中所存在的问题，可以把你刚才说的，常务办干部队伍建设中暴露出来的那些问题好好地归纳出几条出来。文字也不要太多，能说得清楚就行了。第二部分写一写国家关于公务员职级待遇改革的对机关干部队伍建设的重要意义，这部分都有现成的说法，你在起草时把握住分寸，不要说得太刻板、公式化就行了。第三部分写一写在常务办实施这项改革的好处，这个部分着墨可以稍微重一点。最后，垦请省政府能够考虑常务办的实际情况，将其纳入省里的试点单位。”

　　“第二份请示是打给省人事厅的，标题可以草拟为‘关于提请解决我厅常务办职工住房维修基金的请示’，具身体之内容我就不多说了，估计这样的请示之前你们可能也上报过。但这次的请示你给我把握住两点，一是目前常务办职工群众收入急剧下降的状况，要用数字、数据来说话。二是要突出这种现状对干部队伍建设的不利影响，特别是作为全国都有影响力的经济大省，下一步常务办作为中枢部门，在外贸加工企业的转型升级，以及粤港澳自贸区的申批、建设等方面，都担负着艰巨而又繁重的工作任务等等吧，这些方面都需要省里给予支持。然后再写一些客套话就行了。”

　　慕容轩一边口述这两份请示的内容，一边观察李华的神态变化。他看到李华在认真记录他的口述的同时，李华的表情也由刚开始时候的诧异不解，到微微点头赞好，然后就是对慕容轩意图完全理解后的喜兴于色。嗯，慕容轩心想这个李华副主任脑子还算灵光。在没有具体沟通思路的情况之下，他基本上能够理解慕容轩让他打这两份请示的意图了。随着慕容轩口述内容的不断增多，这个李华可能也从心底，对慕容轩正式到任前所烧的这两把火感到佩服，因此到了后面儿他才喜形于色。

　　李华副主任心里面儿想:说实话，要是慕容秘能在上任前把这两件事儿给落实好，不，哪怕是能够落实好其中的任何一件事儿，那可是一件功德无量的大好事儿呀！要知道，这两件事儿在招商局可是多年来几任领导都没有解决好的事情啊。

　　慕容轩看到李华已经记录得差不多了，才又接着对他说道：“第二件事儿就是要注意保密，我今天给你交办的这两件事儿知道的人越少越好。这两份文件你最好是在最短时间里给我拿出来，尽快交到我手上。”慕容轩不想事情还没谱时就闹得个沸沸扬扬，他要打一场又准备的必胜之仗。

　　李华很快就理解了慕容轩的意图，他点头说道：“慕容秘请放心，我一定会按照你刚才的要求去做好这两件事儿。”

　　慕容轩露出满意的神色，心想：“李华还行，假以时日，说不定这家伙还是个可造之才呢！”

　　慕容轩着急在他上任之前，把那两件事儿给办好了是有一定的道理的。这不光是为了使其正好赶上他到任之时，给常务办送上两份大礼的事儿。还有一个重要的原因是他没正式上任之前，人还不属于办公厅，在这个时候有些事儿就好办得多。

　　他的这个估计还真是对了，按照一般的办文程序，办公厅常务办办公室李华副主任草拟出来的那两份文，即使按照慕容轩的要求两天后送达办公厅，那从到办公厅收发室开始到秘处里，然后分管副秘长、秘长，最后到分管副省长、省长批示，这一级又一级的走下来没有一个月，最快也得十天半个月的。这还是说每一个环节都给你做了批示同意，都没有耽搁的情况下。这个呈文过程中如果那个环节出了点问题，比如说那个部门不同意呀，或者说觉得你的文还需要修改呀之类的状况，那你这份文件在程序上旅游几个月甚至半年都有可能。

　　对于办文的这些程序慕容轩每一个环节都非常熟悉，而且办文的经办人从办公厅里一般的秘、副处长、处长，直至副秘长、秘长和省里的领导，慕容轩几乎都是老熟人。如果那个环节出了问题，他可以即可到那个部门半开玩笑间就把事情给办妥贴了。既便如此，慕容轩的那两份文还是走了两天半的程序，最后才到达省长的案头。

　　按照省长的指示，两周以后慕容轩就要走马上任省政府办公厅常务办主任兼省长秘了。在到常务办上任前，慕容轩想要趁着自己现在这个空闲机会，抓紧时间在省里找领导做一做工作，看能不能在职工津补贴和公务员职级待遇试点这两个方面给点政策。